fa بررسی و اندازه‌گیری نقش توانمندی سازمانی بر اثربخشی انتقال تکنولوژی در بنگاه‌های ایرانی پژوهشي Research <p align="justify"> امروزه انتقال تکنولوژی‌های جدید و برتر به عنوان یکی از راهکارهای حفظ مزیت رقابتی در بنگاه‌ها مد نظر می‌باشند. با توجه به نرخ بالای شکست پروژه‌های انتقال تکنولوژی در بسیاری از بنگاه‌ها، توجه به شناسایی عوامل بازدارنده و تسریع‌کننده جذب و توسعه تکنولوژی از اهمیت به سزایی برخوردار می‌باشد. یکی از عوامل مهم در شکست پروژه‌های انتقال تکنولوژی، عوامل سازمانی یا توانمندی سازمانی بنگاه‌ها در ایجاد سازگاری بین تکنولوژی‌های تازه وارد با ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و منابع سازمانی می‌باشد. در این مقاله تلاش گردیده که نقش توانمندی سازمانی بر اثربخشی انتقال تکنولوژی در بنگاه‌های ایرانی مورد تحقیق اندازه‌گیری گردد. جهت نیل بدین هدف، ابتدا متغیرها یا شاخصهای تشکیل‌دهنده توانمندی سازمانی در این بنگاه‌ها شناسایی شده و سپس جهت اندازه‌گیری میزان موفقیت بنگاه در جذب تکنولوژی انتقال یافته، اقدام به شناسایی متغیرها یا شاخصهای تشکیل دهنده اثربخشی انتقال تکنولوژی در بنگاه‌های ایرانی شده و نهایتاً اثرات مجموعه متغیرهای توانمندی سازمانی بر اثربخشی انتقال تکنولوژی در بنگاه‌های فوق اندازه‌گیری شده است. در نتایج تحقیق مشخص گردید که توانمندی سازمانی در بنگاه‌های ایرانی بر اثربخشی انتقال تکنولوژی اثر معنی‌داری دارد و از بین متغیرهای تشکیل دهنده توانمندی سازمانی، هفت متغیر اثرات بالایی بر یازده متغیر از متغیرهای تشکیل دهنده اثربخشی انتقال تکنولوژی در بنگاه‌های ایرانی مورد تحقیق دارند. نتایج این تحقیق جهت بهبود اثربخشی پروژه‌های انتقال تکنولوژی در بنگاه‌های ایرانی مشابه، قابل استناد می‌باشد. </p> <p><font face="times new roman,times,serif" size="2"> Today, firms increasingly rely on technology transfer (TT) to establish competitive postures in the global marketplace. Therefore, pinpointing the factors affecting technology assimilation is of great importance for technology transfer success. One of the most important factors associated with technology transfer success is the organizational competence of firms receiving imported technologies. Organizational competence encompasses the consistency and alignment between the new technology and the firm’s organizational structure, organizational culture and organizational resources. This article examines the role of the aforementioned organizational factors on technology transfer effectiveness in Iranian firms. To do so, we first identify the variables that measure organizational competence and the variables that measure TT effectiveness in Iranian firms. Then we test the effect of organizational competence on TT effectiveness in these firms. The findings of this research show that organizational competency significantly influence TT effectiveness in Iranian firms. An organizational structure providing lower control levels, lower hierarchy levels, multifunctional teams, and higher emphasis on individual rewards is found to influence TT effectiveness positively. An organizational culture providing high degree of trust, lower degree of uncertainty avoidance, and high degree of discipline is also found to positively influence TT effectiveness in Iranian firms.</font></p><p> </p><p>  <strong></strong></p><p>  </p> انتقال تکنولوژی (جذب و توسعه)، توانمندی سازمانی، اثربخشی انتقال تکنولوژی، آنالیز همبستگی کانونی، بنگاه‌های ایرانی تولید ک 1 14 http://ijiepm.iust.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-1&slc_lang=fa&sid=1 M.R. aminnaseri amir_nas@modares.ac.ir 18003194753284600682 18003194753284600682 Yes S. Namdar zanganeh s_zangeneh@yahoo.com 18003194753284600683 18003194753284600683 No